Klarheit und Orientierung bilden
das Kernstück meiner Arbeit –

in Familie, Beziehungen, Veränderungsprozessen,
Beruf und der Führung von Menschen.

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Zusammenhänge und Muster verstehen

Die Systemische Klärung

Die systemische Klärung ermöglicht neue Perspektiven auf persönliche und berufliche Fragestellungen, wenn bisherige Lösungsansätze an ihre Grenzen stoßen.

Systemaufstellungen1Systemaufstellungen haben ihren Ursprung in der systemischen Familientherapie. Die Methode, bekannt als „Familienaufstellung“, hat sich mittlerweile weltweit verbreitet. Mit dieser Methodik können nicht nur die Dynamik und Beziehungen innerhalb von Familiensystemen, sondern auch in betrieblichen Systemen dargestellt werden. Die Anwendung bei beruflichen Fragestellungen als „Organisationsaufstellung“ ist seit mehreren Jahren etabliert und ihre positive Wirkung wurde in zahlreichen wissenschaftlichen Studien nachgewiesen. ergänzen bestehende Beratungs- und Coaching-Ansätze* durch eine systemische Betrachtung persönlicher und beruflicher Kontexte und eröffnen neue Perspektiven jenseits rein analytischer Zugänge.

Ich biete Möglichkeiten zur Lösung, insbesondere bei wiederkehrenden Schwierigkeiten in Bereichen wie Beruf, Partnerschaft oder Familie.

In meiner Arbeit biete ich

Unterstützung bei verschiedenen Anliegen

  • Persönliche Entwicklung und Veränderungsprozesse
  • Beziehungsmuster und Selbstwahrnehmung
  • Umgang mit hohen Anforderungen und dauerhaften Herausforderungen
  • Berufliche Herausforderungen und Entscheidungen
  • Selbstführung und Selbstregulierung
  • Herausfordernde Dynamiken & Identitätsfragen
  • Komplexe Konflikterfahrungen
  • Ängste und Blockaden
  • Wut, Nervosität und Reizbarkeit
  • Scham-, Schuld- und Ohnmachtsgefühle
  • …

Ein weiterer Bereich meiner Arbeit betrifft den Umgang mit den Herausforderungen der aktuellen Zeit, die oft von Unsicherheit und Veränderungen geprägt ist (BANI). Ziel ist dabei, in chaotischen und gefühlt unsicheren Zeiten zu Klarheit und Orientierung zu kommen.

Meine Unterstützung biete ich sowohl in Einzel- als auch in Gruppenarbeit an.

Empathie, Resilienz und persönliche Stabilität

Selbstführung

Selbstführung und die Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur bilden das Herzstück einer erfolgreichen und nachhaltigen Organisation.

Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen.

– Pater Anselm Grün –

Selbstführung ist ein bedeutender Baustein zu einer positiven Unternehmenskultur, welche von Respekt, Empathie und Vertrauen geprägt ist und bildet die Grundlage für authentische und wirkungsvolle Führung. Wichtig ist es ein Unternehmensklima zu schaffen, in dem der menschliche Faktor wirklich zählt. Kontinuierliche Selbstreflexion ist entscheidend für erfolgreiches, empathisches Führen, das Sinnhaftigkeit in der Arbeit fördert.

Mein Ziel ist es, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen gleichermaßen Verantwortung für ihre persönliche Entwicklung übernehmen. Indem sie ihre Stärken und Schwächen kennen und kontinuierlich an ihrem Wachstum arbeiten, legen sie die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und Resilienz – sowohl für sich selbst als auch für das Unternehmen.

Im Bereich der Selbstführung gestalte ich vorrangig Einzelsettings, um einen Raum für persönliche Anliegen zu bieten und um Handlungsspielräume zu erweitern. Gelegentlich ist es jedoch auch sinnvoll, je nach Bedarf, Themen in einer Gruppe zu bearbeiten oder sie schrittweise zu entwickeln.

Ich unterstütze und begleite Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Gruppen von Menschen in Organisationen in Form von Workshops, Konzeptentwicklung, Initiativen und systemischer Klärung.

Fakten

Über mich

Geboren 1975, lebe und arbeite ich in Vaterstetten und München. Ich bin verheiratet und Vater von zwei Söhnen. Mein gesamtes Berufsleben war ich, mit kurzen Unterbrechungen, selbstständig tätig. Derzeit bin ich Partner und Head of People & Culture der SOLVVision AG.

Besonders am Herzen liegt mir die Integration von Prinzipien der Gemeinwohlökonomie. Mir ist es zentral wichtig, dass unsere beruflichen und persönlichen Anstrengungen nicht nur individuellen Erfolg fördern, sondern auch das Wohl der Gesellschaft und der Natur im Blick behalten.

„Die systemische Arbeit und die damit einhergehende Selbstklärung haben mein Verständnis von Bewusstsein, Führung und die Art und Weise, wie Menschen miteinander leben und arbeiten, in grundlegender Weise verändert.“

Kurze Fakten über mich:

  • Geburtsjahr 1975, verheiratet, 2 Söhne
  • Lebe und arbeite in Vaterstetten und München
  • Head of People & Culture, Advisor & Coach
  • 5+ Jahre Klarheit und Orientierung durch systemische Klärung
  • 20+ Jahre Führung und Entwicklung von Menschen
  • 25+ Jahre Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand
  • 30+ Jahre Beratung und Leitung von Projekten

Als anerkannter Systemaufsteller nach den Qualitätskriterien der DGfS (Deutsche Gesellschaft für Systemaufstellung) bin ich ausgebildet durch das Team Benedikt in Würzburg, bei Dr. Helmut Meier und Hubertus Spieler.

Vertrauenswürdige Partner

Mein Netzwerk

Wenn ich feststelle, dass zusätzliche Fachkenntnisse erforderlich sind oder Projekte größer werden, greife ich auf mein qualifiziertes Team von spezialisierten Weggefährten zurück:

Ulrike Geier – Achtsamkeit & Stressresilienz
Dr. Dennis Peterzelka – Philosoph & Ökonom
Ivana Scharf – Führungskräfteentwicklung
Florian Fischer & Eva Syed – Systemische Entwicklung
Janine Reinisch & Viktoria Orosz – Führungskräfteentwicklung
Antje Thiele – Systemische Beratung
Hubertus Spieler – System- und Organisationsaufstellungen

Eine kurze telefonische oder Videocall-Erstberatung ist wichtig und daher kostenfrei. Bitte rufe mich an oder schreibe mir eine E-Mail für eine Terminvereinbarung. Eine Sitzung im Einzelsetting für Privatpersonen dauert in der Regel ca. 90 Minuten und beträgt 165,–€. Für Anliegen von Organisationen erstelle ich individuelle Angebote.